当所の特徴は許可から、人材の労務管理までワンストップで対応できること。

特に許認可は要件が厳しく必要書類が多いため、申請まで時間がかかるものです。
依頼を受けた事務所がいかにスピーディに対応できるかが重要なポイントです。

素早く連携するために、連絡手段は電話だけではなくLINEを利用するなど、
忙しい経営者の負担とならないよう、やり取りにも工夫。
申請にかかる日数短縮を常に心がけています。

書類上のやり取りといっても、お互いの信頼関係がなにより重要なのです。

過去、建設業許可で本社所在地で通らなかったものが、他府県で通過できた事例があります。
許可の要件は都道府県ごとに異なり、審査基準は所在地により変わってきます。
上記例ではトータル費用はかかったものの、通常の流れでは実現できないものが通過できたため、顧客からは大変感謝されました。

これは当所が許可要件の知識が豊富であること、また柔軟な対応ができたことで成功したケース。大手事務所では断られるようなイレギュラーな対応も、
中小ならでは顧客に寄り添ったサービスを行えることが当所の強みだと自負しております。

（違法なご相談は対応できかねます。）

ここ数年で建設業の顧客から、人材不足の悩みをよく伺うようになりました。

「仕事があっても働き手がいない…」
この悩みが解決しなければ、業界も衰退の一方。
日本の根本を支える建設業が今、過渡期を迎えていると感じています。

その解決策として、当所は外国人雇用の取り組みを始めました。

建設業への外国人特定技能実習生はまだ法改正されたばかり、まだ一般企業に普及できていませんが、外国人雇用は人材不足の解決策として有力視されています。 当所ではいち早くこの問題に取り組み、自分の人脈をフル活用し
建設業界を盛り上げていきたいと思っている所存です。

建設業への外国人特定技能実習生雇用はまだ殆どの士業が取り組んでいない分野。
そこにチャレンジしていき、その分野での第一人者になっていきたい。
そのうえで任せてもらってよかったと思えるよう、期待を上回る付加価値の感じられる
サービスを提供していきたいと考えています。

社労士が代表である当所が人材の悩みの相談役としてサポート、
ヒトを大事にする健康経営に取り組み。
経営者、そこで働く従業員、みんなが幸せになれる会社づくりの
補佐役となりたいというのが私の願いです。