HOME > サービス内容 > 社労士と顧問契約するメリット
各サービスはスポットでのご依頼も可能ですが、
顧問契約いただくことで受けられるメリットがございます。
労務トラブルから会社を守り、順調な経営を維持する目的にも顧問契約がおすすめです。
顧問契約いただくと、社会保険加入手続・労働保険加入手続両方にかかる費用は
追加でお支払いいただく必要はありません。
人の出入りが多い企業は都度単発で手続依頼いただくより、
顧問契約いただく方がコストを削減できる場合がございます。
人材に関わるトラブルはつきもの
会社を経営していれば、人材に関わるトラブルはつきもの。
困った時すぐに相談できる専門家はいますか？
顧問契約を締結いただくと、急なご相談でも優先的に対応させていただきます。
許可＆労務管理、まるっと依頼
そんな悩みはありませんか？
各手続きは申請書類の準備から行政庁への提出まで正しく行う必要があります。
また不備があった場合、修正し再提出ということも度々発生します。
忙しい建設業の経営者様が、本業以外の作業に集中することは時間が勿体ないこと。
当所は手続きのプロフェッショナル。迅速に代行手続きを進めます。
そして、許可申請と社会保険手続きの両方を代行できることが当所の強み。
複雑な手続きは一社に依頼することで「本業に専念する時間」を得ることができます。
※建設業許可申請代行は顧問料に含みません。
総務・経理の一部作業を請け負う
人事・労務管理作業を社内で処理するには、人事・総務・経理と社員を複数名雇う必要があります、当然のことながら人数に伴い人件費も増加します。
社会保険労務士は総務・経理の一部作業を請け負うことができます。
各業務をアウトソーシングいただくことで、人件費の削減と業務効率の向上が可能になります。
※対応業務により顧問料が変わります。
社会福祉法人「ここの家」施設長 樽本様
「労務管理一式をお世話になっています。いつも保険の手続き等、ご丁寧に対応していただいています。瀬川先生は助成金情報に詳しく毎年提案いただくなど、素人では追うことができない最新情報を共有してもらえるため大変助かってます！
また、労働局からの監査等が発生した場合には、専門家の立場として立ち会ってくれるので心強いです。
全てを社内で処理せず、庶務の一部を外注することで、イレギュラー事案が発生した場合にも素早く正確に処理いただけますし、専門家に委託している事実から行政からの信頼確保においてもメリットだと感じています。」
「瀬川先生は困った時の相談役！
この間も相談にのって頂き安心しました。フットワークが軽く頼りにしています。
建設業界に詳しいのもいい、業界用語で会話できこちらの事情の理解が早いです。」
みなさんには嬉しい声をたくさん頂いています！こちらこそありがとうございます。
全国対応
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